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中国人才网“组合拳法”打造高效招聘解决方案(组图)

  • 时间:2021-08-09 23:48  来源:未知   作者:admin   点击:

  www.496111.com660567小龙人论坛。其实,出现这样的一个答案并不足为奇,在记者进行的一项调查中,多数企业都表达了对如今招聘效果的悲观情绪。人才作为推动一个企业发展的最主要的驱动力之一,重要性可想而知,招聘不到好的人才就意味着公司的发展可能会徘徊不前。在招聘市场形态疲软,众多企业主为招聘而倍感头疼之时,中国人才网连打出“组合拳法”,从根源上解决了招聘难的痛点所在,让企业的招聘效果与招聘效率都得到质的飞跃。

  如今但凡有点规模的企业或公司都设有HR部门,在外人看来这样的一个职位掌握着员工的录用、考核等权限,可谓光鲜亮丽。但是对于众多真正从事HR职位的人来说,这个职务显然不是常人想象的那么轻松。因为招聘效果不好,他们不得不进行不间断的招聘,还要面临因寻求不到合适的人才而遭遇顶头上司施加的压力,“招聘难、难招聘”已经成为HR们的最大包袱。

  荣小姐是一家大型企业的HR部门主管,因为企业的生产规模在不断扩大,所以对人才的需求非常迫切,今年年初她们在某个国内知名的招聘网站上开通了所谓的VIP服务,以便能够尽快地招聘到合适的人才。可是结果并不像荣小姐所期待的那样,“服务费用交了不少,简历的投递量差强人意,更让人抓狂的是简历的质量,一些距离招聘要求十万八千里的低质量简历占了一大部分。”荣小姐说,“好不容易挑出几个条件还算可以的,电话打过去要么是空号,要么就是已经找到工作,并声称已经好久没投递过简历了。”

  职位的待遇不错,原本以为很轻松就能完成的一个招聘任务,却因招聘效果不佳而一拖再拖,影响了公司既定的进程,令领导们颇为不满。中国人才网的工作人员说,其实荣小姐的遭遇在HR圈里非常普遍,根本的原因不在于HR们不努力,而是当今的招聘网站存在的诸如人才库存不足、顾问服务性不强、简历质量差等诟病。

  既然如今招聘难、招聘网站效果不理想已经成为了不争的事实,那么这种现象背后的深层原因是什么呢?大家都知道,招聘网站其实是服务于两端的一个平台,一端是企业招聘方,一端是求职方,如果掌握不好平衡点,势必会出现顾此失彼的局面,从而导致其中一方达不到预期目的。

  同样是因为遭遇到了人才“卡壳”问题的柳先生,对如今不少的招聘平台也透露出了失望的情绪。柳先生说,前段时间通过楼宇电视的广告看到某家大型的招聘网站标榜效果多好,就尝试着注册并发布职位了,“和广告中所宣传的相差太远,两个月没找到一个合适的。”柳先生说,“我注意到,该网站的多个宣传中,其方向更侧重于求职者层面,没有为招聘方考虑,这可能是效果不好的原因吧。”

  中国人才网的工作人员称柳先生的说法不无道理,目前不少招聘网过度地将重心向求职者方向侧重,无法为企业方提供真正切合他们需求的服务,导致了“立场”错位,从而影响了企业的招聘效率。

  记者在对一些企业的前期调查中,大致将他们认为的招聘效果不理想的原因进行了归纳,大致有简历库存少、简历的有效性差、平台服务性差等。其实对于这些大多数招聘网站存在的问题,中国人才网早就制定了应对策略,在众多招聘网站招聘效果不佳的情况普遍存在的局面下,脱颖而出。

  据了解,中国人才网为企业提供的招聘解决方案堪称“组合拳法”,通过五指合拳之力,一举解决了企业招聘之痛。这五方面分别是:千万级别的求职简历库存量,让企业有更大的选择空间;保证收费用户每月都能收到不低于100份的高质量简历,里面的信息和联系方式专人核实确保真实有效;几十位专业的指导顾问在后台寻找合适的人才简历,为企业定向推荐,目标更精准;免费赠送一套自主研发的招聘管理工具“一站招聘”给企业使用,提升HR的工作效率;开启人才库云计划,汇集包括五大网站在内的人才简历信息,一站管理多站的应聘简历,便捷高效。